Undergraduate Certificate in Industrial Relations Negotiations
-- ViewingNowThe Undergraduate Certificate in Industrial Relations Negotiations is a comprehensive course designed to equip learners with essential skills for successful negotiation and conflict resolution in the industrial relations field. This certificate program emphasizes the importance of understanding the legal, ethical, and economic contexts of negotiations, empowering learners to drive impactful discussions and agreements in their organizations.
6٬131+
Students enrolled
GBP £ 140
GBP £ 202
Save 44% with our special offer
حول هذه الدورة
100% عبر الإنترنت
تعلم من أي مكان
شهادة قابلة للمشاركة
أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn
شهران للإكمال
بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً
ابدأ في أي وقت
لا توجد فترة انتظار
تفاصيل الدورة
• Introduction to Industrial Relations: Understanding the historical, legal, and theoretical contexts of industrial relations, including labor markets, unions, and employer associations.
• Negotiation Theory and Skills: Exploring the theories and practices of interest-based bargaining, distributive bargaining, and integrative bargaining, as well as developing effective communication, active listening, and persuasion techniques.
• Collective Bargaining: Investigating the collective bargaining process, including negotiations, contracts, grievances, and arbitration, as well as the role of labor and management in bargaining agreements.
• Alternative Dispute Resolution: Examining alternative dispute resolution methods, such as mediation, fact-finding, and mini-trials, and their application in industrial relations negotiations.
• Labor Law and Regulations: Studying the legal framework governing industrial relations negotiations, including the National Labor Relations Act, the Labor Management Relations Act, and other relevant laws and regulations.
• Economics and Industrial Relations: Understanding the economic principles and theories that underpin industrial relations negotiations, including supply and demand, market structures, and labor market dynamics.
• Organizational Behavior and Human Resources Management: Investigating the role of organizational behavior and human resources management in industrial relations negotiations, including employee motivation, communication, and conflict resolution.
• Impasse and Strike Management: Exploring the strategies and tactics for managing impasses and strikes, including communication, negotiation, and crisis management.
• Ethics and Professionalism in Industrial Relations Negotiations: Examining the ethical and professional standards for industrial relations negotiations, including confidentiality, fairness, and integrity.
المسار المهني
متطلبات القبول
- فهم أساسي للموضوع
- إتقان اللغة الإنجليزية
- الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
- مهارات كمبيوتر أساسية
- الالتزام بإكمال الدورة
لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.
حالة الدورة
توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:
- غير معتمدة من هيئة معترف بها
- غير منظمة من مؤسسة مخولة
- مكملة للمؤهلات الرسمية
ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.
لماذا يختارنا الناس لمهنهم
جاري تحميل المراجعات...
الأسئلة المتكررة
رسوم الدورة
- 3-4 ساعات في الأسبوع
- تسليم الشهادة مبكراً
- التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
- 2-3 ساعات في الأسبوع
- تسليم الشهادة العادي
- التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
- الوصول الكامل للدورة
- الشهادة الرقمية
- مواد الدورة
احصل على معلومات الدورة
احصل على شهادة مهنية